雇用保険の失業給付

雇用保険、失業給付についてです。

失業中は生活費が大変ですね。

いくらお金があっても足りません。

自己都合退職ではなく、倒産や解雇・リストラなどで職を失った場合、貯蓄がないと非常に大変です。

給料という収入はなくなったのに、お金は今までと同じように出て行くわけです。

面白い、といっては変ですが、面白いようにお金が無くなっていきます。

お金が減るのは本当に一瞬、という感じです。

そんな苦しい失業中の生活を支えるのは、雇用保険の失業給付。

出来るだけ長く、多く受給したいのが失業給付ですね。

しかしながら、離職票に記載されている退職理由次第では、給付制限となります。

自己都合退職となった場合には、失業給付を受給するのに3ヶ月近い給付制限を受けてしまうのですね。

失業してただでさえお金が無いのに、3ヶ月近くも待たされる。

少なくとも、この給付制限の期間を乗り切れる預貯金はしておきたいところですね。

雇用保険法では自己都合とか会社都合と区別しているわけではありません。

ケース別に措置が決められていて、それを私たちが、自己都合退職、会社都合退職と区別して呼んでいるんですね。

しかし、給付制限がなくすぐに失業給付（失業手当）の受給を受けられる場合があります。

失業給付（失業手当）の受給をすぐに受けられるのは、どんな退職理由なのでしょうか。